Искусственный интеллект: Влияние на будущее рабочих мест
Анализ роста автоматизации и её последствий для рынка труда
По мере развития технологий искусственного интеллекта, опасения того, какое влияние они окажут на рабочие места, продолжают нарастать. Исследования показывают, что страхи небезосновательны. Например, в ноябре исследование MIT выявило, что примерно 11,7% работ уже сегодня могут быть автоматизированы с помощью ИИ.
Опросы показывают, что работодатели уже начинают сокращать начальные должности из-за этой технологии. Некоторые компании указывают на ИИ как причину увольнений. По мере активного внедрения ИИ предприятия могут пересматривать количество необходимых сотрудников.
В недавнем опросе TechCrunch венчурные капиталы выразили мнение, что ИИ окажет значительное влияние на корпоративную рабочую силу к 2026 году. Эта тема возникла спонтанно, без явного запроса.
Эрик Бан, соучредитель и партнер Hustle Fund, считает, что изменения в трудовой сфере станут заметны в 2026 году. Он задается вопросом, какие именно роли будут автоматизированы, будь то повторяющиеся задачи или более сложные функции.
Мэрелл Эванс, основатель компании Exceptional Capital, предсказывает, что компании увеличат расходы на ИИ за счёт сокращения бюджета на персонал. Он считает, что это приведёт к увеличению увольнений, негативно сказываясь на уровне занятости в США.
Джейсон Мендель из Battery Ventures утверждает, что в 2026 году ИИ превзойдет инструмент для повышения эффективности сотрудников и станет средством автоматизации труда.
Антониа Дин из Black Operator Ventures считает, что даже если компании не направляют бюджеты на ИИ, они все равно могут обвинять его в сокращениях.
Хотя многие компании ИИ утверждают, что их технологии помогают перевести работников на более сложные должности, скептики остаются, и опасения о замещении человеческого труда не утихают.
