Искусственный интеллект: двоякое влияние на рынок труда
Анализ влияния технологий ИИ на трудоустройство
В новостях из Стэнфорда говорится о новом исследовании, в котором учёные нашли сильные доказательства того, что искусственный интеллект начинает вытеснять некоторые рабочие места. Однако ситуация гораздо сложнее: хотя молодые работники в некоторых сферах сталкиваются с заменой их ИИ, для более опытных сотрудников появляются новые возможности.
Исследования учёных Стэнфорда
Эрик Бриньолфссон, профессор Стэнфордского университета, Ру Юй Чен, научный сотрудник, и Бхарат Чандар, аспирант, изучили данные от компании ADP, крупнейшего поставщика зарплатных расчётов в США, начиная с конца 2022 года вплоть до середины 2025 года.
Они обнаружили несколько чётких сигналов, что внедрение генеративного ИИ совпало с сокращением рабочих мест для молодых сотрудников в отраслях, где ранее ожидалась автоматизация с помощью ИИ (например, в сфере обслуживания клиентов и разработки ПО). В этих секторах занятость работников в возрасте от 22 до 25 лет упала на 16 процентов.
Влияние ИИ на трудовые ресурсы
Новое исследование представляет более нюансированную картину влияния ИИ на рабочие места. Хотя развитие искусственного интеллекта зачастую сопровождается мрачными прогнозами об исчезновении рабочих мест, подтверждающих данных было немного.
В то время как безработица среди молодых выпускников начала снижаться с 2009 года, задолго до волны нынешних технологий ИИ, в некоторых областях, таких как перевод, наоборот, наблюдается рост занятости.
Бриньолфссон отмечает: «Трудно прийти к выводам, если смотреть только на отдельные компании или слушать разные истории, поэтому мы решили подойти к вопросу системно».
Обработав данные о зарплатах, команда Стэнфорда выяснила, что влияние ИИ больше связано с опытом и экспертизой работника, нежели с типом работы. Более опытные сотрудниками в отраслях, где используется генеративный ИИ, были защищены от увольнений, а число рабочих мест либо оставалось на прежнем уровне, либо немного возрастало.
Выводы свидетельствуют, что ИИ действительно вытесняет рабочие места, но пока не снижает зарплаты. Исследователи также учли потенциально влияющие факторы, такие как пандемия COVID-19, рост удалённой работы и недавние увольнения в технологическом секторе. Они отметили, что влияние ИИ остаётся значительным даже с учётом этих факторов.
Выводы и рекомендации
По мнению Бриньолфссона, исследование предлагает экономике важный урок о максимизации выгод от ИИ. Он предполагает, что правительство может изменить налоговую систему, чтобы компаниям не было выгодно заменять сотрудников автоматизацией. Также он предлагает, чтобы компании-разработчики ИИ уделяли внимание созданию систем, содействующих сотрудничеству человека и машины.
В июне Бриньолфссон и ещё один учёный из Стэнфорда, Эндрю Хаупт, опубликовали статью, где предложили разработать новые стандарты «кентавров» ИИ для оценки взаимодействия человека и машины. Это позволит смещать акцент с автоматизации на дополнение.
Некоторые эксперты считают, что в будущем рынке труда будет больше сотрудничества между людьми и ИИ. Мэтт Бин, доцент UC Santa Barbara, изучающий автоматизацию, считает, что IИ создаст спрос на работы, где требуется дополнение, поскольку управление результатами работы ИИ становится всё более важным.
