Стратегии привлечения талантливых инженеров в стартапы
Как польский стартап Ominimo привлекает лучших специалистов
Привлечение специалистов в стартапы
Чтобы привлечь талантливых инженеров в стартапы, работающие в менее привлекательных сферах, нужно не только предлагать конкурентоспособную зарплату, но и предоставлять возможность применять свои навыки для кардинального изменения отрасли. Польский стартап Ominimo пошел именно таким путем.
Успех Ominimo
Запущенный без внешних инвестиций всего год назад, Ominimo нашел новый подход к оценке и ценообразованию рисков. Компания уже стала прибыльной и стремительно развивается, подписав 300,000 полисов в Венгрии. Следующим шагом стал поиск стратегических инвестиций, и недавно Ominimo получила финансирование от Zurich Insurance Group.
Инвестиции от Zurich
Zurich вложила €10 миллионов в обмен на 5% акций компании, что оценивает Ominimo в €200 миллионов. Это происходит на фоне сложностей у других стартапов, таких как WeFox, что создает как риски, так и возможности для Ominimo.
Расширение рынков
Хотя сейчас компания работает только в одной стране, планируется расширение в более чем 10 новых рынков, начиная с Польши, Швеции и Нидерландов, а также добавление новых категорий страхования.
Инновации и AI
Генеральный директор Дусан Комар рассказал, что традиционные страховые компании сталкиваются с проблемами из-за старых и негибких систем. Ominimo использует AI для анализа больших данных и более точного ценообразования.
Кадровый потенциал
Компания привлекает и удерживает талантливых специалистов, благодаря тому, что предоставляет им возможность развивать свои способности в полном объеме. Среди них - восемь медалистов научных олимпиад.
Заключение
Стратегия Ominimo не только привлекла инвесторов, но и обеспечила лидирующие позиции на рынке, демонстрируя, что инновации в риск-менеджменте и работа с талантами могут привести к успеху.
